+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление сотрудника на время декретного отпуска основного сотрудника

Заявление сотрудника на время декретного отпуска основного сотрудника

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Берем на работу на время декрета

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту. Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника происходит в особом порядке. А его содержание отличается от стандартного контракта.

Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец. В последнем случае будет оформлен срочный трудовой договор. Трудовой кодекс требует, чтобы такие контракты применялись только при наличии серьезных причин ст. Полный их перечень приведен в ч. При оформлении договора важно указать причину — если не сослаться на соответствующее положение в законодательстве, договор может быть признан бессрочным.

Другой важный нюанс - дата действия договора обычно не указывается. Отмечается событие, которое будет означать расторжение контракта — в нашем случае выход из декрета. Шаг 1. Срочный трудовой договор на время декретного отпуска заключается в свободной форме, унифицированного бланка для него нет.

В содержании контракта присутствуют, согласно 57 статье ТК:. Шаг 2. После этого наниматель выпускает приказ о приеме на работу по форме Т Важно, чтобы была отмечена точная дата окончания действия договора либо повод для его расторжения. Кроме того, в приказе будут скопированы условия работы, в том числе те, что касаются испытательного срока.

С распоряжением новый сотрудник знакомится под подпись. Когда дело доходит до увольнения, важно, чтобы работодатель заблаговременно предупредил сотрудника — минимум за 3 дня.

Это легко сделать, если дата выхода молодой матери известна заранее. Если же контракт расторгается по факту выхода, женщина должна заранее сообщить о своем желании вернуться.

При этом день увольнения наступает накануне возвращения старого сотрудника. Например, секретарь Ольга Иванова хочет выйти из декрета 6 сентября. Следовательно, уволить ее замещающую Елену Петровкину надо 5 сентября, и в тот же день отдать ей трудовую книжку и произвести все выплаты.

Сама процедура увольнения, за исключением периода уведомления, ничем не отличается от обычной: сначала выпускается приказ о расторжении контракта, потом вносятся записи в трудовую и прочие документы, выдается расчет. Порядок перевода установлен в ТК РФ. Кроме того, может быть необходимо пройти медицинское освидетельствование, если того требуют новые условия труда, и подтвердить квалификацию.

В отличие от найма нового сотрудника, перевод на время декретного отпуска основного работника не требует заключения нового контракта. Составляется дополнительное соглашение к основному контракту.

В трудовую книжку сведения о переводе не вносятся. Однако, нанимая новую сотрудницу, работодатель не застрахован от того, что и она примет решение родить ребенка.

Что делать в таком случае? Согласно Трудовому кодексу, наниматель не может стать инициатором увольнения беременной женщины либо находящейся в декретном отпуске ст. Придется дожидаться ее выхода на работу. И в тот же день расторгнуть договор, если его срок действия уже закончился. Откладывать этот момент нельзя, иначе есть риск, что договор будет считаться бессрочным. Но и раньше уволить не получится. Исключение — полная ликвидация предприятия.

В случае, если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, уволить из-за окончания действия срочного договора можно невзирая на материнство. Но перед этим надо предложить женщине другую вакансию на предприятии, если они в наличии. Если их нет или работницу не устраивает вариант перевода, увольнение оформляется в обычном порядке. Нанять же нового работника на место второй по счету беременной закон не запрещает.

Единственное ограничение — срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность будет оформляться по-прежнему в рамках отсутствия основной сотрудницы, а не той, которая ее заменяла.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Кадровые документы - готовые образцы и бланки Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Статьи Трудовой договор Статьи по теме "Срочный трудовой договор". Договор на время декретного отпуска. Темы: Особенности труда отдельных категорий работников Статьи по теме "Срочный трудовой договор". Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте о том, как правильно оформить, скачайте образец Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника: образец DOC файл. Приказ о приеме на время декретного отпуска: образец DOC файл.

Заявление о приеме DOC файл. Какие гарантии предоставить женщине с начала беременности и до достижения ребенком трех лет Эксперты журнала "Справочник кадровика" составили первую дорожную карту гарантий, которые надо предоставить сотруднице от начала беременности до момента, когда ребенку исполнится три года. Бонус - капризы, которыми такие работницы уже замучили кадровиков и своих руководителей. Проверьте, какие из этих требований законные, а какие - необоснованные претензии.

Читайте также: Стоп-слова в кадровых документах: найдите и исправьте Пять популярных документов, от которых кадровикам советуют избавиться. Надо ли? Чем дополнить ПВТР из за изменений в работе с кадрами. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Правила заключения срочных договоров изменят. Проект о регулировании труда в НКО прошел первое чтение. НКО смогут заключать срочные трудовые договоры. Профзаболевания будут расследовать по новым правилам. Статьи по теме. Квотирование рабочих мест для инвалидов в году. Профстандарт педагога , утвержденный правительством РФ.

Продление срочного трудового договора: процедура и документы. Разъездной характер работы — что это значит. Трудовое соглашение — образец. Вопросы по теме. Обязательно ли сообщать руководителю причины увольнения по п. Допустимо ли увольнение в период отпуска по уходу за ребенком.

Работа на время декретного отпуска

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя. При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса.

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска в 2021 году

Зачастую работодатели не очень позитивно настроены на прием работниц, способных уйти в декретный отпуск. Это связано с тем, что организация не желает испытывать влияние отсутствия сотрудника на себе. Уберечься от проблем приемом на работу только определенных категорий лиц можно, но это не всегда эффективно, поскольку нынешнее трудовое законодательство позволяет уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком не только матерям, но и отцам, бабушкам или дедушкам. Поэтому работодателю решать проблемы стоит все же иным способом. Например, распределением обязанностей между оставшимися сотрудниками или приемом на временно освободившееся место нового сотрудника.

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью — как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника. Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности. Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору — предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно. Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, — срок действия документа и основания для его подписания. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора.

Официальное оформление служебных отношений предусмотрено на предприятиях со всеми работниками в независимости от их статуса, должности и продолжительности выполнения работ.

Каждый работодатель после издания приказа о выдаче декретного отпуска сотруднице старается быстро и без проблем решить проблему с ее заменой. Для этого можно нанять временного исполнителя обязанностей или перевести компетентного коллегу на вакантное место, перенести часть обязанностей на другого сотрудника работа по совместительству.

Договор на время декретного отпуска

Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений. Обычно этот момент наступает при выходе сотрудницы на работу. Это может произойти по окончанию декретного отпуска, также работница может далее оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5, а позже и до 3 лет.

.

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

.

Как оформить сотрудника на декретное место срочному договору на время декретного отпуска, которая вносится после заявления нового работника.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Найм сотрудника на декретную должность
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Тоже впервый раз слышу про этот канал . Надо было вам раньше говорить

  2. Ванда

    В очках мужчина проблемы с дикцией.

  3. lingsesvoci1985

    Здравствуйте,Подскажите мне,вот я Купил машину на польской регистрации уже в Украине, за просроченные даты пребывание на территории Украины я буду платить штраф или кто загонял?

  4. Харитина

    У нас начальство для того чтобы ебать мозги людям.а мы дураки платим им бешенные деньги.Позор .Нихуя не меняется только в худшую сторону