+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата приоритеты по производительности труда

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что понимают под преимущественным правом на оставление на работе? Что такое квалификация и производительность труда сотрудников?

Сокращение численности или штата работников

Анализировать преимущественное право или нет — зависит от того, что сокращает работодатель: штат или численность. На практике сокращение штата — полное сокращение штатных единиц по каким-либо одинаковым должностям или профессиям, сокращение численности — частичное уменьшение количества работников, которые занимают идентичные ставки. Оформить документы по сокращению сотрудников поможет программа Бухсофт.

Сокращение штата. Из судебной практики следует, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работодатель учитывать не должен. В этом случае у компании просто отсутствуют должности, аналогичные сокращаемой, а значит, нет элемента сравнения и выбора между работниками апелляционное определение ВС Республики Карелия от Сокращение численности.

Когда сокращают не все штатные единицы по какой-либо должности, а одну или несколько из них, анализ преимущественного права на оставление на работе обязателен. Если компания этого не сделает, она нарушит процедуру увольнения по сокращению. Тогда суд признает расторжение договора незаконным апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от Проводите оценку преимущественного права остаться на работе только при сокращении численности сотрудников. При сокращении штата делать этого не надо, так как под сокращение попадают все сотрудники, которые занимают одинаковые должности.

Что меняется в работе бухгалтера. Преимущественное право на оставление на работе имеют в первую очередь работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч.

Из-за правовых пробелов бывает сложно измерить и сравнить производительность труда и квалификацию у двух, например, инженеров по охране труда, имеющих высшее образование по одной и той же специальности. При этом работодателю приходится доказывать обоснованность сделанного выбора в суде. Конкретных критериев более высокой производительности труда и квалификации в законодательстве нет, поэтому компания вправе вводить их самостоятельно. Данный вывод подтверждает судебная практика.

Критерии производительности труда и квалификации, которые установит компания, зависят от ее задач. Например, если надо омолодить коллектив, в критерии квалификации введите знание иностранных языков или участие в корпоративных либо онлайн-мероприятиях. Если хотите сохранить самых опытных сотрудников, у которых впоследствии будут перенимать опыт новички, сделайте упор на стаж работы, количество рацпредложений, наличие смежных профессий и опыт наставничества. Если основания, по которым работодатель выбирает квалифицированных и эффективных сотрудников, не будут оторванными от реальности, суд с ними согласится.

Главное — применить единые критерии ко всем сокращаемым работникам. В одном деле воспитатель в исковом заявлении утверждала, что работодатель установил необъективные критерии определения квалификации и производительности труда работников. Якобы компания необоснованно изучала участие в семинарах, форумах и публикации в СМИ, хотя таких обязанностей не было в должностных инструкциях сокращаемых сотрудников. Однако суд признал доводы воспитателя необоснованными и поддержал работодателя.

Проводя сокращение численности, критерии оценки более высокой производительности труда и квалификации устанавливайте самостоятельно. Исходите из того, каких сотрудников хотите оставить в компании, и ориентируйтесь на сильные стороны этих работников.

Неофициальный анализ преимущественного права. Форма определения работодателем преимущественного права в законе не закреплена ст. Чтобы доказать правоту в суде, пропишите в документах процедуру оценки преимущественного права. Приказом утвердите комиссию по сокращению.

Включите в нее представителя работников, если в компании есть профсоюз. Это не закреплено в ТК, но поможет согласовать вопрос с профсоюзом на этапе утверждения кандидатур сокращаемых сотрудников. Когда есть вероятность, что под сокращение попадут члены профсоюза, это особенно актуально: компании придется впоследствии получать мотивированное мнение представительного органа работников ст.

На первом заседании комиссии сформулируйте конкретные измеримые критерии квалификации и производительности труда работников и закрепите их в протоколе. На следующем заседании составьте сличительную таблицу, на основании которой определите, кто из работников имеет более низкую производительность труда и квалификацию и подлежит сокращению. Тогда при возникновении спора сможете представить в суд наглядный, понятный и объективный документ, объясняющий, почему под сокращение попал тот или иной сотрудник.

Преждевременное рассмотрение семейного и социального статуса работников. Работники считают, что преимущественное право на оставление на работе связано с семейно-социальным статусом. Но рассматривать дополнительные критерии, такие как наличие у работников иждивенцев или профзаболеваний, следует лишь при равной квалификации и производительности труда ч. Кого из работников сокращать, определяйте именно в пределах ч. Здесь у работодателя больше свободы в принятии решений, и ситуация управляема.

В рамках ч. Есть риск, что работник забудет или не успеет принести работодателю документы, подтверждающие льготу, но зато предъявит их суду. Подмена критериев, установленных ТК, своими собственными.

Коллективный договор может предусматривать другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ч. Если в компании есть коллективный договор, внесите в него критерии, которые дополнят стандартные категории льготников, перечисленные в ч.

Важно, чтобы это были именно дополнительные критерии. Не исключайте из категории льготников сотрудников, перечисленных в ч. Условия коллективного договора не должны снижать уровень гарантий работникам по сравнению с законодательством. При решении вопроса, кому из сокращаемых отдать предпочтение, изучите производительность труда и квалификацию работников. Для этого создайте комиссию по сокращению и пропишите критерии, по которым отбираете работников, в сличительной таблице.

Только если у всех кандидатов на увольнение абсолютно равные производительность и квалификация, рассматривайте, у кого из них есть льготы.

Пакет документов подготовится автоматически! Узнать подробности у специалиста. Минэк заявил об увеличении количества проверок. Проверьте по ИНН придут ли к вам. Распечатать счет. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Как определить преимущество одного работника перед другим — из закона неясно, но если компания ошибется, суд восстановит работника. Какие критерии выгодно использовать и что поможет обернуть неопределенность в пользу компании, читайте в статье.

Утвердили МРОТ на следующий год! Откройте счет на специальных условиях — закажите звонок прямо сейчас! Вы Гений отчетности, если пройдете этот тест из Аттестации на 9 баллов. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовой договор Расторжение, прекращение. Теги: Трудовой договор , сокращение. Татьяна Рахубо, юрист.

Преимущественное право при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При сокращении штата существует некоторая очередность увольняемых работников. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Понятно, что предпочтение на оставление на работе отдается специалистам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Анализировать преимущественное право или нет — зависит от того, что сокращает работодатель: штат или численность. На практике сокращение штата — полное сокращение штатных единиц по каким-либо одинаковым должностям или профессиям, сокращение численности — частичное уменьшение количества работников, которые занимают идентичные ставки. Оформить документы по сокращению сотрудников поможет программа Бухсофт. Сокращение штата.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20

Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя. Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции.

Приоритет при сокращении одинаковых должностей

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Главная Документы Статья ТК РФ Статья

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется.

Преимущественное право остаться на работе: как обернуть льготу в пользу компании

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям. Уже после этого реорганизованное предприятие может начинать определение должностей и штатных единиц, в которых потребность на новых предприятиях отсутствует, поэтому они подлежат увольнению по сокращению штата или численности работников.

.

Так, при равной производительности труда и квалификации Не согласившись с увольнением по сокращению штата, декан.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сократить работника? Выплаты при увольнении по сокращению
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    Поехал в Китай за фалоимитаторами, они теперь будут в дефиците.

  2. Касьян

    Вневедомственная охрана это Нацгвардия и теперь не имеет отношение к МВД. Так, раньше они могли задержать человека на улице за правонарушение как ППС-ники. Теперь, они могут задерживать только на охраняемом объекте.