+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплатить работу в выходной день при суммированном учете

Как оплатить работу в выходной день при суммированном учете

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно абзацу 6 ч.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст. При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы графиками выхода на работу.

Поэтому ситуация, когда праздничный нерабочий день приходится на смену рабочий день работника, возможна. При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии п. Правила оплаты работы в праздничные нерабочие дни прописаны в ст.

Для наглядности приведем их в таблице. Таблица 1. Способы оплаты за работу в праздничный день ст. Условия оплаты труда. Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка.

В размере двойной часовой дневной ставки. Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка. Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада. Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада. Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни. Наряду с двойной оплатой , по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени , который не оплачивается и является выходным днем.

Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко.

Для этого нужно:. Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад месячная тарифная ставка.

Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от Для этого необходимо оклад месячную тарифную ставку работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу сменности на соответствующий месяц. Пример 1. Работник предприятия 7 января года праздничный день отработал 8 часов.

Оклад работника составляет ,00 грн. Норма рабочего времени, установленная работнику, в январе года — часов. Таким образом, часовая тарифная ставка составила 42,50 грн. Вариант 1. В связи с привлечением к работе в праздничный день в январе года работником было отработано часов в том числе 8 часов в праздничный день. Вариант 2. По желанию работника ему был предоставлен другой день отдыха — 25 января года. В результате им фактически отработано часов. При первом варианте , поскольку работа в праздничный день производилась сверх нормы рабочего времени, оплату за нее осуществляют в размере двойной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада.

Определим сумму оплаты за работу в праздничный день:. Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет:. При втором варианте , поскольку работа в праздничный день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, оплату за нее производят в размере одинарной часовой ставки за каждый час работы в праздничный день сверх оклада. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день:.

Общая сумма зарплаты работника за январь года составит:. Важный момент: самовольный выход работника на работу в праздничный или нерабочий день не подлежит какой-либо компенсации.

Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику:. Оплату осуществляют по итогам месяца даже если учетный период превышает месяц. Другой день отдыха не предоставляют. Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день.

Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере. В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере см.

Пример 2. Работник предприятия 19 января года день является выходным согласно графику работы работника в связи с необходимостью устранения последствий производственной аварии отработал 8 часов. Часовая ставка работника составляет 35,00 грн. Месячная норма рабочего времени, установленная для него, в январе года составила часов.

Другой день отдыха вместо отработанного 19 января не предоставлялся. Всего работник отработал в январе часов в том числе 8 часов в выходной день. По согласованию с работодателем работнику был предоставлен другой день отдыха — 21 января года. В результате в январе года отработано часов. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит:.

Если имеет место второй вариант , оплату согласно ст. Отработанные 19 января года часы оплачивают в общем порядке. Таким образом, зарплата работника за январь года составит:. По мнению Минсоцполитики см. Media, - Все права защищены.

Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы.

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники. В избранном В избранное. Иногда производственная необходимость вынуждает работников выходить на работу в выходные, а также в праздничные и нерабочие дни. Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Условия оплаты труда Как оплатить Работник- сдельщик По двойным сдельным расценкам Работник-повременщик: установлена часовая дневная ставка В размере двойной часовой дневной ставки Работник-повременщик: установлен оклад месячная тарифная ставка Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой дневной ставки сверх оклада Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой дневной ставки сверх оклада Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Для этого нужно: — для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной праздничный день; — для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов дней в выходной праздничный день. Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн. Рассчитаем сумму оплаты за работу в праздничный день: 8 ч х 42,50 грн.

Работа в выходные дни Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику: — предоставляют другой день отдыха конкретную дату указывают в соответствующем приказе ; или — оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. При первом варианте оплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 35,00 грн.

Общая сумма зарплаты работника за январь года составляет: ч х 35,00 грн. Таким образом, зарплата работника за январь года составит: ч х 35,00 грн. Теги суммированный учет рабочего времени выходные дни праздничные дни нерабочие дни оплата труда. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул.

Оплата выходных при суммированном учете

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период.

Оплата праздничных дней при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст.

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные? Суммированный учет рабочего времени — это способ учета рабочего времени, когда невозможно обеспечить сотрудникам соблюдение ежедневной и еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени зарплату работникам считают по особенным правилам. Часовую тарифную ставку работника нужно умножить на количество отработанных в текущем месяце часов.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов. Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: —5,5 ч 52 ч — 57,5 ч. Для наших целей оно принимается равным нулю. При суммированном учете рабочего времени случайные совпадения количества рабочих часов по графику с нормальной продолжительностью рабочего времени, установленной производственным календарем, в отдельных месяцах учетного периода не принимаются во внимание. Пример 2Изменим условия примера 1.

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

.

.

Следовательно, работа в выходной или нерабочий праздничный день Дело в том, что при суммированном учете рабочего времени график работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплачивается сверхурочная работа?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Калерия

    Подскажите. Планирую покупать авто на нашей регистрации, может стоит подождать немного, может растаможка подешевеет и авто упадут в цене?

  2. Лада

    Такое ощущение что европейцев хотят уничтожить, рождаемость итак низкая, а после этого ещё ниже станет, это что заговор? И кто его устроил?